जग प्रचंड वेगाने पुढे जात आहे. प्रत्येक गोष्ट आधुनिक झाली आहे. कामाचं स्वरुप बदलत आहे. तंत्रज्ञानाच्या वाढत्या प्रभावामुळे ज्या वेगाने नोकऱ्या निर्माण होत आहेत, त्याच वेगाने काही क्षेत्रांमधील नोकऱ्या जात आहेत. गेल्या काही महिन्यांमध्ये मोठमोठ्या कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी कपात केली आहे. आताच्या घडीला रोजगार हा फक्त हस्तांदोलन आणि एकमेकांना आश्वासन देण्याइतपत मर्यादित राहिलेला नाही. तुम्ही नोकरी करणारे असाल किंवा नोकरी देणारे असाल, Employment Contract हा महत्त्वाची भूमिका बजावतो. भारतासह जगभरात रोजगार करार हा फक्त एक कागद नाही तर, ते कामगारांच्या हक्काच कायदेशीर साधन आहे. कामाच्या ठिकाणी निष्पक्षता, स्पष्टता आणि जबाबदारी सुनिश्चित करण्यात एक महत्त्वाच साधन आहे.
या ब्लॉगमध्ये, आपण रोजगार करार काय आहेत, ते कायदेशीररित्या का महत्त्वाचे आहेत, त्यात सामान्यतः काय समाविष्ट आहे आणि ते नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांचेही संरक्षण कसे करतात याबद्दल सविस्तर माहिती जाणून घेऊयात.
रोजगार करार म्हणजे काय?
रोजगार करार हा नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यामधील रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींची रूपरेषा देणारा औपचारिक करार आहे. तो कायदेशीररित्या बंधनकारक दस्तऐवज म्हणून काम करतो जो परस्पर अपेक्षा, कर्तव्ये, भरपाई, फायदे, नोकरीतून काढून टाकण्याचे कारण आणि बरेच काही स्पष्टपणे मांडतो.
भारतात, रोजगार करार विविध कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात जसे की:
- भारतीय करार कायदा, १८७२
- औद्योगिक विवाद कायदा, १९४७
- दुकाने आणि आस्थापना कायदा (राज्यानुसार बदलतो)
- वेतन देयक कायदा, १९३६
- कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, १९५२
हे कायदे करार अंमलात आणण्यायोग्य, न्याय्य आणि दोन्ही पक्षांच्या हितांचे रक्षण करतात याची खात्री करतात.
रोजगार करार कायदेशीररित्या का महत्त्वाचे आहेत?
१. स्पष्टता आणि पारदर्शकता
रोजगार करार अस्पष्टता दूर करतो. ते स्पष्टपणे परिभाषित करते:
- नोकरीची भूमिका
- पगार रचना
- कामाचे तास
- फायदे
- रजा हक्क
ही पारदर्शकता नंतर गैरसमज आणि वाद टाळते.
२. कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे रक्षण करते
कर्मचारी त्यांच्या कराराचा संदर्भ घेऊ शकतात जर:
- त्यांना फायदे किंवा बोनस नाकारले गेले.
- त्यांच्या कामाचे तास अन्याय्यपणे वाढवले गेले.
- त्यांना चुकीच्या पद्धतीने काढून टाकले गेले.
- कोणत्याही कायदेशीर किंवा मानव संसाधन वादात हा करार पुरावा म्हणून काम करतो.
३. नियोक्त्याच्या हिताचे रक्षण करतो
नियोक्त्यांनाही फायदा होतो. रोजगार करार:
- कर्मचाऱ्यांना गोपनीय माहिती उघड करण्यापासून रोखा.
- स्पर्धा न करणारे किंवा विनंती न करणारे कलम समाविष्ट करा.
- शिस्त आणि उत्पादकता राखण्यास मदत करा.
४. वादांमध्ये कायदेशीर मदत
जर वाद उद्भवला तर न्यायालये किंवा कामगार न्यायाधिकरण कोण बरोबर आहे हे ठरवण्यासाठी रोजगार कराराचा संदर्भ घेऊ शकतात. आवश्यक असल्यास करार कायदेशीर कारवाईचा आधार बनतो.
५. नोकरीतून काढून टाकण्याचे कारण परिभाषित करते
नोकरीच्या सर्वात संवेदनशील क्षेत्रांपैकी एक म्हणजे नोकरीतून काढून टाकणे. करार दोन्ही पक्षांना हे माहित असल्याची खात्री करतो:
- गैरवर्तन म्हणजे काय
- सूचना कालावधी आवश्यकता
- सेव्हरन्स पे नियम
हे मनमानीपणे काढून टाकणे किंवा नोकरीतून काढून टाकणे प्रतिबंधित करते.
रोजगार करारांचे प्रकार
रोजगाराच्या स्वरूपानुसार रोजगार करारांचे वेगवेगळे प्रकार आहेत:
१. कायमस्वरूपी किंवा पूर्ण-वेळ करार
- दीर्घकालीन
- पूर्ण कर्मचारी लाभांचा समावेश आहे
- सूचना कालावधीच्या अधीन
२. निश्चित-मुदतीचे करार
- विशिष्ट कालावधीसाठी वैध
- नूतनीकरण न केल्यास आपोआप संपते
३. तात्पुरते किंवा कॅज्युअल करार
- अल्पकालीन कामासाठी
- बहुतेकदा मर्यादित फायदे
४. सल्लागार किंवा स्वतंत्र करार
- स्वतंत्र व्यावसायिक
- तांत्रिकदृष्ट्या “कर्मचारी” नाहीत
- कामाची व्याप्ती, वेळापत्रक आणि देयक अटी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे
- वैध रोजगार कराराचे आवश्यक घटक
करार कायदेशीररित्या अंमलात आणण्यायोग्य होण्यासाठी, त्यात खालील गोष्टी असणे आवश्यक आहे:
१. ऑफर आणि स्वीकृती
रोजगाराची स्पष्ट ऑफर आणि कर्मचाऱ्याकडून अस्पष्ट स्वीकृती असणे आवश्यक आहे.
२. कायदेशीर संबंध निर्माण करण्याचा हेतू
दोन्ही पक्षांनी करार कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे यावर सहमत असणे आवश्यक आहे.
३. कायदेशीर विचार
काहीतरी मूल्याची देवाणघेवाण असली पाहिजे – सामान्यतः कामासाठी पगार.
४. कायदेशीर काम
काम बेकायदेशीर किंवा सार्वजनिक धोरणाचे उल्लंघन करणारे नसावे.
५. पक्षांची क्षमता
नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही कायदेशीररित्या सक्षम असले पाहिजेत (अल्पवयीन, मानसिकदृष्ट्या अस्थिर, इ.)
रोजगार करारात काय समाविष्ट केले पाहिजे?
भारतीय रोजगार करारातील सामान्य विभागांचे विभाजन येथे आहे:
पदनाम आणि नोकरीची भूमिका
नोकरीचे शीर्षक, विभाग आणि जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे परिभाषित करा.
सुरुवात तारीख
रोजगार अधिकृतपणे सुरू होण्याची तारीख.
प्रोबेशन कालावधी
कालावधी (सामान्यत: ३ ते ६ महिने) आणि पुष्टीकरणासाठी अटी.
कामाचे तास
दैनिक आणि साप्ताहिक कामाचे तास, ओव्हरटाइम नियमांसह.
भरपाई
मासिक पगार, बोनस संरचना, परिवर्तनीय वेतन आणि कपात.
रजा धोरण
वार्षिक रजा, आजारी रजा, प्रसूती/पितृत्व रजा, इ.
सूचना कालावधी
राजीनामा किंवा नोकरीतून काढून टाकण्याच्या सूचनेचा कालावधी.
बंदिस्ती कलम
सूचनेसह किंवा त्याशिवाय नोकरीतून काढून टाकण्याचे कारण.
गोपनीयता करार
संवेदनशील व्यवसाय माहिती सामायिक करण्यावर निर्बंध.
नॉन-स्पर्धात्मक कलम
कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी प्रतिस्पर्धी फर्ममध्ये सामील होण्यापासून प्रतिबंधित करते.
वाद निराकरण
संघर्षांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया (मध्यस्थी, कामगार न्यायालय, इ.)
शासकीय कायदा
करार ज्या कायद्यांतर्गत येतो (उदा., भारतीय करार कायदा, १८७२).
टाळण्यासाठी सामान्य चुका
रोजगार करार महत्त्वाचे असतात, अनेक कंपन्या आणि व्यक्ती महत्त्वाच्या तपशीलांकडे दुर्लक्ष करतात. येथे सामान्य चुका आहेत:
- सानुकूलन न करता सामान्य टेम्पलेट्स वापरणे
- नवीन कामगार कायद्यांनुसार करार अद्यतनित करण्यात अयशस्वी
- अस्पष्ट नोकरी वर्णने ज्यामुळे नंतर गोंधळ होऊ शकतो
- अति प्रतिबंधात्मक कलमे (उदा., अवास्तव स्पर्धात्मक नसलेल्या अटी)
- नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी स्वाक्षरी केलेल्या प्रती न ठेवणे
रोजगार करार नसल्यास काय होते?
लेखी करार नसतानाही, तोंडी करार आणि ईमेल ऑफर कायदेशीररित्या लागू करण्यायोग्य असू शकतात. तथापि, यामुळे गुंतागुंत निर्माण होते जसे की:
- वादांदरम्यान पुराव्याचा अभाव
- नोकरीच्या अपेक्षांबद्दल गैरसमज
- लाभ किंवा भरपाईचा दावा करण्यात अडचण
लेखी आणि स्वाक्षरी केलेला रोजगार करार असणे नेहमीच सुरक्षिततेची हमी देतो.
गिग अर्थव्यवस्थेत रोजगार करार
स्वीगी, झोमॅटो, उबर आणि इतर सारख्या फ्रीलांसर, रिमोट वर्क आणि गिग प्लॅटफॉर्मच्या वाढीसह, पारंपारिक रोजगार विकसित होत आहे. अशा कामगारांसाठीच्या करारांमध्ये पुढील गोष्टी असणे आवश्यक आहे:
- कामाचे तास आणि वेतन स्पष्टपणे परिभाषित करणे
- अधिकार आणि दायित्वे समाविष्ट करणे
- तक्रार निवारण यंत्रणा प्रदान करून शोषण टाळा
भारत अजूनही गिग कामगारांभोवती कायदे विकसित करत आहे आणि अनेक राज्य सरकारे त्यांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी औपचारिक चौकटींवर काम करत आहेत.
अलीकडील कायदेशीर ट्रेंड आणि बदल
भारत सरकारने नवीन कामगार संहिता सादर केल्या आहेत, ज्याचा उद्देश कामगार कायदे एकत्रित करणे आणि सोपे करणे आहे. हे रोजगार करारांवर खालील प्रकारे परिणाम करतात:
वेतन संहिता, २०१९: किमान वेतन प्रमाणित करते
- औद्योगिक संबंध संहिता, २०२०: विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये कामगारांना कामावर ठेवणे आणि काढून टाकणे सोपे करते
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०: गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना फायदे वाढवते
नियोक्त्यांना या संहिता लागू होताना त्यांच्याशी जुळण्यासाठी विद्यमान करारांमध्ये सुधारणा करण्याची आवश्यकता आहे.
स्टार्टअप्स आणि लघु व्यवसायांसाठी महत्त्व
अनेक स्टार्टअप्स औपचारिक करारांकडे दुर्लक्ष करतात, विशेषतः त्यांच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात. यामुळे मोठ्या समस्या उद्भवतात जेव्हा:
- कर्मचारी अचानक निघून जातात
- आयपी (बौद्धिक संपदा) वाद होतात
- गुंतवणूकदार योग्य कागदपत्रांची विनंती करतात
ठोस रोजगार करार केल्याने विश्वास निर्माण होतो, स्टार्टअपचे कायदेशीर संरक्षण होते आणि भविष्यातील क्लायंट आणि भागधारकांना व्यावसायिकता दिसून येते.
डिजिटल स्वाक्षरी आणि ई-करार
आधुनिक युगात, रोजगार करार डिजिटल पद्धतीने स्वाक्षरी करता येतात जसे की:
- डॉक्युसाइन
- अ‍ॅडोब साइन
- ई-मुद्रा (भारत-आधारित)
या करारांना भौतिक कागदपत्रांइतकेच कायदेशीर मूल्य आहे, जर स्वाक्षरीकर्त्यांची ओळख पडताळता येईल.
रोजगार करार हा केवळ औपचारिकता नाही – तो नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही एक शक्तिशाली कायदेशीर संरक्षण आहे. चांगल्या प्रकारे तयार केलेल्या, स्पष्ट आणि निष्पक्ष रोजगार कराराचे महत्त्व कधीही कमी लेखू नका.
हे परस्पर आदर प्रतिबिंबित करते, जबाबदारी सुनिश्चित करते आणि भावनिक ताण किंवा आर्थिक नुकसान होऊ शकणारे गैरसमज टाळण्यास मदत करते.
नियोक्त्यांसाठी जलद टिप्स:
- नेहमी ऑफर लेटर आणि औपचारिक करार जारी करा
- तुमचे टेम्पलेट्स कायदेशीररित्या अपडेट केलेले ठेवा
- अंतिम करार करण्यापूर्वी एचआर किंवा कायदेशीर व्यावसायिकाचा सल्ला घ्या
कर्मचाऱ्यांसाठी जलद टिप्स:
- स्वाक्षरी करण्यापूर्वी प्रत्येक कलम काळजीपूर्वक वाचा
- काहीतरी अस्पष्ट असल्यास स्पष्टीकरण मागा
- कराराची स्वाक्षरी केलेली प्रत तुमच्याकडे ठेवा
एक मजबूत रोजगार करार हा स्थिर आणि व्यावसायिक कामाच्या ठिकाणी जाण्याचा पहिला टप्पा आहे. तो हलक्यात घेऊ नका – तो तुमचा व्यावसायिक कणा आहे. त्यामुळ नोकरीला लागताना करारची माहिती घ्यायला विसरू नका.